Projeto 32

Eixo Desenvolvimento Humano

Selo de Direitos Humanos e Diversidade

Implementar sistema de incentivo à adoção de politicas afirmativas da força de trabalho no setor privado.

Situação atual

Das 200 principais empresas fornecedoras da Prefeitura de São Paulo em 2015, apenas 8% afirmaram possuir políticas de promoção de igualdade de oportunidades entre negros e não negros no seu quadro de funcionários. Em média, apenas 17% afirmaram que possuem algum tipo de política afirmativa para promoção da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no quadro de funcionários. Apenas 10% apontavam possuir políticas com metas e ações planejadas para incentivo à participação de mulheres na força de trabalho em qualquer um dos níveis hierárquicos. Menos de 20% indicaram que já haviam feito alguma ação pontual a respeito (Fonte: Pesquisa Instituto ETHOS, Perfil Social, Racial e de Gênero dos 200 Principais Fornecedores da Prefeitura de São Paulo). Além disso, há dificuldade de inserção profissional da população trans e/ou de pessoas em situação de rua.

Resultados esperados

Espera-se que grupos em situação de vulnerabilidade tenham mais oportunidades de inclusão na força de trabalho no setor privado e sejam beneficiários de ações de promoção de diversidade.

Orçamento total

Projeção Orçamentária (2017 - 2020)

Fontes	Investimento	Custeio
Recursos próprios	R$ 0,0 milhões	R$ 1,4 milhões
Outros recursos	R$ 0,0 milhões	R$ 0,0 milhões
Total	R$ 1.400.000,00

Execução Orçamentária

Escolha o ano para visualizar

2017 2018 2019 2020 2017 - 2020

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Fontes	Investimento	Custeio	Total
Recursos próprios	R$ 0,000 milhões	R$ 0,000 milhões	R$ 0,000 milhões
Outros recursos	R$ 0,000 milhões	R$ 0,000 milhões	R$ 0,000 milhões
Total	R$ 0,000 milhões

Nenhum registro encontrado para o período selecionado

Informações adicionais

18/07/2018

Com relação ao Projeto 32 - Selo de Direitos Humanos e Diversidade, as atividades realizadas em 2017 foram majoritariamente de planejamento interno, já que as principais entregas serão feitas em 2018, e não requisitaram nenhuma execução orçamentária. Além disso, em 12 de dezembro de 2017, foi firmado o Termo de Doação SMDHC 013 de 2017 com a MGN Consultoria, com vistas à elaboração do Guia do Selo e construção do site do projeto, entre outros.

18/01/2018

O projeto 32 – Selo de Direitos Humanos e Diversidade - tem suas primeiras entregas previstas para 2018. A fim de garantir essas entregas, as ações realizadas em 2017 concentraram-se no desenho da política. Foi realizado um mapeamento de iniciativas públicas e privadas de incentivo à inclusão. Além disso, as coordenações finalísticas da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SMDHC) foram envolvidas no levantamento de critérios e princípios do Selo. A fim de apoiar o desenho e a implementação do Selo, uma parceria foi formalizada com a Consultoria MGN Ltda, por meio do Termo de Doação SMDHC/013/2017. Essa parceria tem como entregas previstas para o primeiro semestre de 2018: o desenvolvimento de uma landing page e a elaboração de conteúdo e design do Guia do Selo para empresas. O primeiro edital para chamamento público está com o lançamento previsto também para o primeiro semestre de 2018, com sua premiação para o segundo semestre do mesmo ano.

01/07/2018

Iniciativa de Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania, o Selo de Direitos Humanos e Diversidade é uma política de reconhecimento de boas práticas de inclusão, gestão e promoção dos direitos humanos e da diversidade em organizações privadas, públicas e do terceiro setor.No primeiro semestre de 2018, o Selo foi instituído pelo decreto nº 58.180 e regulamentado pela portaria 78/SMDHC. Em junho de 2018, lançou-se a primeira edição do programa durante evento realizado com o prefeito de São Paulo e que contou com um painel sobre Diversidade nas Organizações, composto por executivos de associações comerciais e especialistas em diversidade. Na ocasião, foram abertas as inscrições por meio do Edital 10/SMDHC e lançado o site (http://www.selodireitoshumanos.com.br/) do programa. As próximas etapas serão a seleção das melhores iniciativas, sua premiação - prevista para outubro de 2018 - e o início dos trabalhos da Rede de Acompanhamento, um espaço para troca de experiências entre as empresas reconhecidas, agentes públicos e especialistas atuantes no tema..

Linhas de ação

32.6: Definir e formar rede de acompanhamento das empresas aderentes ao selo.
32.1: Criar os critérios para o Selo Voluntário Municipal de Direitos Humanos e Diversidade para Empresas.
32.4: Realizar evento anual sobre direitos humanos e diversidade para divulgação do selo e fomento da cultura de direitos humanos nas empresas de forma voluntária.
32.2: Realizar chamada pública para fomento e incentivo de parceiros para adoção do selo anualmente (2018, 2019 e 2020).
32.3: Realizar diagnóstico do potencial de empregabilidade que o selo pode gerar com instituto de pesquisa parceiro.
32.5: Realizar anualmente concurso de inscrição para empresas candidatas ao selo.